婚假通常是以公司所在地或者婚姻登记地来计算，但具体还需参考公司内部的规章制度以及当地的法律法规。下面我详细为你解释一下：

1. 公司所在地与婚姻登记地：

   • 婚假的具体天数和计算方式，首先会参考公司所在地的相关劳动法规或政策。不同地区可能有不同的规定，比如有的地方规定婚假为10天，而有的地方可能为15天。
   • 同时，也会考虑婚姻登记地的相关规定。如果婚姻登记地与公司所在地不同，且婚姻登记地的婚假规定更为有利（比如天数更多），那么按照“就高不就低”的原则，员工通常可以享受更有利的婚假待遇。

2. 公司内部规章制度：

   • 除了上述的法律法规外，公司内部的规章制度也是确定婚假天数和计算方式的重要依据。有的公司可能会在法定婚假的基础上，额外增加一些天数作为公司福利。
   • 因此，在计算婚假时，一定要仔细查阅公司的规章制度，了解具体的规定和要求。

3. 实际操作建议：

   • 在确定婚假天数和计算方式时，建议首先咨询公司的HR部门或相关负责人，了解公司的具体规定和操作流程。
   • 如果公司的规定与当地的法律法规存在冲突或不明确的地方，可以进一步咨询当地的劳动监察部门或专业律师进行确认。

综上所述，婚假的具体天数和计算方式会综合考虑公司所在地、婚姻登记地以及公司内部的规章制度等多个因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。