婚假属于职工薪酬核算范围。具体来说：

1. 婚假的法律性质：婚假是职工在结婚时依法享受的假期，是劳动法赋予职工的一项基本权利。在婚假期间，职工虽然未提供实际劳动，但依法应视为出勤，享受与正常工作期间相同的待遇。

2. 薪酬核算的包含内容：职工薪酬核算通常包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有以货币形式或非货币形式支付给职工的收入。由于婚假期间职工依法享受与正常工作期间相同的待遇，因此婚假期间的工资也应纳入职工薪酬核算范围。

3. 实际操作：在企业或单位的薪酬管理中，通常会将婚假期间的工资作为职工薪酬的一部分进行核算和发放。这既符合劳动法的规定，也体现了对职工合法权益的保障。

综上所述，婚假属于职工薪酬核算范围，企业在核算职工薪酬时应将婚假期间的工资纳入其中。如有更多关于劳动法或薪酬管理的问题，欢迎随时向我咨询。