您好，关于产假是按照实际工作地址还是公司所在地来定的问题，这主要取决于当地的法律法规以及公司的具体政策，但通常情况下，产假是按照公司所在地（即用人单位所在地）的法律法规来执行的。

首先，我们需要明确的是，产假的相关规定通常是由国家及地方政府的法律法规来制定的，这些规定会明确产假的天数、待遇以及享受条件等。而公司作为用人单位，需要遵守这些法律法规，为员工提供相应的产假待遇。

在实际操作中，由于员工可能在不同地区工作，但公司注册地或主要经营地可能在一个特定的地区，因此产假通常按照公司所在地的法律法规来执行。这意味着，即使员工在实际工作地址享受了某些当地的福利政策，但在产假方面，仍然需要遵循公司所在地的规定。

以您提供的参考信息为例，沈阳地区的产假规定是按照《女职工劳动保护特别规定》以及《辽宁省人口与计划生育条例》来执行的，女职工可以享受98天的基础产假加上60天的奖励产假，共计158天。这一规定是针对沈阳地区（即公司所在地）的女职工而言的，无论她们实际在哪个地区工作。

当然，也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果公司在多个地区设有分支机构，且员工是在分支机构所在地工作并签订劳动合同的，那么产假可能会按照分支机构所在地的法律法规来执行。但这种情况相对较少，且需要具体查看当地的法律法规以及公司的政策。

总的来说，产假是按照公司所在地的法律法规来执行的，这是为了保障员工的合法权益，确保她们在生育期间能够得到充分的休息和照顾。如果您对具体的产假规定有疑问，建议咨询您所在公司的人力资源部门或当地的劳动保障部门，以获取更准确的信息。