公司员工产检是有假期的，这是女职工在孕期依法享有的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工因产检而请假的时间，应当被视为正常出勤，用人单位不得因此扣减工资或视为缺勤。
二、产检假期的具体安排
产检次数与时间：产检的次数和时间通常根据孕妇的实际情况和医生的建议来确定。一般来说，孕期会有多次产检，包括早期、中期和晚期的各项检查。每次产检的时间可能因检查项目而异，但通常都会在工作时间进行。
请假流程：女职工因产检需要请假时，应提前向用人单位说明情况，并按照用人单位的规章制度办理请假手续。用人单位应予以批准，并不得因此设置障碍或拒绝。
三、用人单位的责任与义务
保障产检时间：用人单位应合理安排女职工的工作任务和时间，确保其有足够的时间进行产前检查。如果因工作原因无法安排女职工在工作时间进行产检，用人单位应与女职工协商，安排其他合适的时间进行。
不得扣减工资：如前所述，女职工因产检而请假的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减其工资。如果用人单位违反规定扣减工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、特殊情况下的处理
产检与工作冲突：如果女职工的产检时间与工作时间发生冲突，且无法通过协商解决，用人单位应考虑调整女职工的工作任务或安排其他员工代班，以确保产检的顺利进行。
产检假期的延长：在特殊情况下，如女职工因身体原因需要更多时间进行产检或休息，用人单位应根据实际情况给予适当的延长假期或安排其他形式的照顾。
五、法律建议
保留相关证据：女职工在请假进行产检时，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
及时沟通协商：如果与用人单位在产检假期方面存在争议或分歧，女职工应及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。
寻求法律援助：如果用人单位违反规定拒绝批准产检假期或扣减工资，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司员工产检是有假期的，这是女职工在孕期依法享有的权益。用人单位应予以保障和支持，确保女职工能够顺利进行产前检查并保障母婴健康。如果在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。