国家职工家属生子，职工本人通常享有陪产假（部分地区称为护理假），且该假期一般是有工资的，但具体规定因地区而异。以下从不同角度为你详细分析：
一、陪产假（护理假）的普遍规定
假期存在性：
- 在我国，为了支持家庭生育，许多地区都规定了男性职工在配偶生育时享有陪产假（或称为护理假）。这一假期的目的是让男性职工能够陪伴和照顾生育的配偶，共同承担家庭责任。
工资支付情况：
- 通常情况下，陪产假期间，职工的工资是照发的。这是基于劳动法的相关规定，即劳动者在依法享受带薪年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。虽然陪产假并非直接由劳动法全国统一规定，但各地在制定相关生育政策时，往往也会遵循这一原则。
二、不同地区的具体规定
由于陪产假（护理假）的具体天数和工资支付标准并非由国家统一规定，而是由各地根据实际情况制定，因此不同地区之间可能存在差异。以下是一些地区的示例：
广东省：
- 根据《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
上海市：
- 上海市也规定了男性职工在配偶生育时享有陪产假，具体天数可能因地区政策调整而有所不同，但同样强调假期内工资照发。
其他地区：
- 类似的规定也存在于其他许多地区，只是具体天数和工资支付标准可能有所不同。因此，要获取最准确的信息，需要查阅当地的具体政策文件。
三、特殊情况与注意事项
单位内部规定：
- 除了地区政策外，一些单位可能还会根据自己的实际情况制定内部规定，对陪产假（护理假）的天数和工资支付标准进行进一步细化。因此，职工在享受假期前，最好先了解单位的具体规定。
劳动合同与集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中对陪产假（护理假）有特别约定，那么应优先遵循合同中的约定。但合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。
争议解决：
- 如果职工在享受陪产假（护理假）过程中遇到工资支付等问题，可以与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：为了确保自己的权益得到保障，职工在享受陪产假（护理假）前，最好先了解当地的具体政策文件和单位内部规定。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。