在我国，当老婆生孩子时，老公是享有陪产假的。陪产假是男性员工在其配偶生育期间享受的带薪假期，用于照料和陪伴家人。以下是对这一问题的详细解答：

1. 陪产假的法律依据与地方差异：

   • 陪产假并非全国统一规定，而是由各地的《人口与计划生育条例》具体规定，因此存在地区差异。
   • 例如，北京市规定男方享受陪产假十五天，上海市为十天，广东省和河南省则分别为十五日和三十日。

2. 陪产假期间的工资待遇：

   • 在陪产假期间，男方的工资、奖金及其他福利待遇一般应保持不变，以确保男性职工在经济上不受损失。
   • 如北京市就明确规定，陪产假期间照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

3. 权益维护与实操建议：

   • 事先查询与了解：建议男性职工在配偶怀孕初期即开始查阅所在地区的《人口与计划生育条例》，或咨询公司人事部门，明确具体的陪产假天数及待遇标准。
   • 协商解决：如遇单位未按规定给予陪产假或克扣工资等情况，首先应与单位进行友好协商，尝试通过内部沟通解决问题。
   • 法律途径维权：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。

综上所述，陪产假是男性职工的重要权利，具体天数和待遇需结合当地法律法规和公司政策来确定。建议每位即将成为父亲的男性职工，积极了解并行使自己的陪产假权利，同时在遇到权益受损时，勇于采取正确措施维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。