关于您提出的“员工代孕是否有产假”的问题，首先需要明确的是，代孕行为在我国是不被法律认可和保护的，它涉及到伦理、法律以及社会等多方面的问题。因此，从法律层面直接讨论“代孕产假”并不恰当。

不过，为了全面解答您的疑问，我们可以从相关法律法规中关于正常生育产假的规定来进行分析。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育是享受产假的，具体规定如下：

• 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
• 难产的，增加产假15天；
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

这些规定是针对正常生育情况下的女职工而言的，它们体现了法律对女职工生育权益的保护。然而，对于代孕这种非正常生育方式，由于它并不符合法律法规和伦理道德的要求，因此并不适用上述产假规定。

此外，用人单位在处理员工生育相关问题时，应当严格遵守国家法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。对于代孕等违法行为，用人单位不仅不应给予产假等福利待遇，还应积极向相关部门举报，以维护法律的尊严和社会的公序良俗。

综上所述，代孕行为在我国是不被法律认可的，因此不存在所谓的“代孕产假”。我们应当遵守法律法规，尊重生命和伦理道德，共同营造一个和谐、健康的社会环境。