关于员工三胎是否有保胎假的问题，首先我们需要明确的是，我国现行法律并未明确规定“保胎假”这一具体假期类型。不过，根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，我们可以对女职工在孕期的相关权益进行详细解读，这些权益同样适用于三胎女职工。
孕期保护权益
劳动量调整：女职工在孕期如果感到不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是为了保障女职工在孕期的身体健康，避免过度劳累。
休息时间安排：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了确保女职工在孕晚期有足够的休息，保障母婴健康。
产前检查时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着女职工进行产前检查不会因此被扣除工资或受到其他不利影响。
关于“保胎假”的实际情况
虽然法律没有明确规定“保胎假”，但在实际操作中，如果女职工因身体原因需要保胎休息，通常可以与用人单位协商，根据医疗机构的建议安排病假或事假。在这种情况下，女职工的工资待遇可能会根据用人单位的规章制度以及相关法律法规进行调整。
建议与措施
与用人单位沟通：如果您作为女职工需要保胎休息，建议首先与用人单位进行沟通，说明您的身体状况和医疗机构的建议，共同协商合适的休息安排。
了解用人单位规章制度：不同用人单位可能有不同的规章制度关于病假、事假的安排和工资待遇。在沟通前，建议您先了解用人单位的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
咨询专业法律人士：如果您在沟通或协商过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，虽然法律没有明确规定“保胎假”，但女职工在孕期享有相应的保护权益。如果您需要保胎休息，建议与用人单位积极沟通并了解相关规章制度，必要时可咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。