劳务派遣员工生育三胎，同样享有产假。以下从不同角度为你详细分析：
法律基础与产假权益
根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工生育享受产假是法定权利，不因其生育胎次而受到影响。无论是生育第一胎、第二胎还是第三胎，女职工都有权享受相应的产假待遇。这一规定同样适用于劳务派遣员工，因为劳务派遣员工与用工单位的其他劳动者在劳动权益上应受到同等保护。
产假天数与待遇
基本产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定同样适用于生育三胎的女职工。
地方性法规的补充：除了国家层面的规定外，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规，对产假天数进行补充或调整。例如，有些地方可能规定生育三胎的女职工可以享受更长的产假或额外的奖励假。因此，具体产假天数还需参考当地的地方性法规。
产假待遇：在产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。劳务派遣单位作为用人单位，应负责支付女职工产假期间的工资待遇。如果劳务派遣单位未按规定支付，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
劳务派遣中的特殊情况
在劳务派遣关系中，虽然女职工与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位也应对女职工的劳动权益保护承担一定责任。如果实际用工单位存在违反劳动法律法规、侵害女职工产假权益的行为，劳务派遣单位应与实际用工单位共同承担责任。
维权建议
如果劳务派遣员工在生育三胎时遇到产假权益受侵害的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与劳务派遣单位和实际用工单位协商：首先尝试与双方进行沟通协商，明确自己的产假权益和待遇要求。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣员工生育三胎同样享有产假权益，且产假天数和待遇应符合国家及地方性法规的规定。如果遇到权益受侵害的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。