员工药物流产确实享有产假。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定同样适用于药物流产的情况，因为药物流产也是流产的一种方式。

2. 产假期间的待遇：

   • 在产假期间，女职工依法享受生育津贴。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照其产假前的工资标准支付。这意味着，无论女职工是否参加生育保险，都能在产假期间获得一定的经济保障。

3. 实际建议：

   • 休产假期间，女性职工应严格遵循医生的建议，进行适当的休息和调养。药物流产虽然相对简便，但对身体仍有一定影响，因此充分的休息和调养对于身体的快速恢复至关重要。
   • 同时，女职工也应及时向用人单位报告流产情况，并按照规定提交相关证明材料，以便用人单位能够及时安排产假并支付相应的生育津贴。

4. 特殊情况说明：

   • 如果女职工在流产过程中遇到并发症或需要额外的医疗照顾，可能需要根据实际情况延长产假或调整产假期间的待遇。这种情况下，建议女职工及时与用人单位沟通，并咨询专业医生或法律人士的意见。

总结：员工药物流产确实享有产假，且产假天数根据怀孕时长而有所不同。在产假期间，女职工依法享受生育津贴，并应得到充分的休息和调养。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。