职工药物流产应算作病假，并享受相应的病假待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解释
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。虽然这里的“产假”字面上与生育相关，但实际上也是基于女性身体健康恢复的需要。在药物流产的情况下，虽然不属于足月妊娠后的生育，但同样对女性身体造成了一定影响，需要术后休息和恢复，因此应纳入病假的范畴。不过，实际操作中，单位可能会直接按照该规定中的流产假期来处理，这本质上也是对女职工身体健康的保护，且假期天数通常不少于一般病假。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定指出，女职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假假期。药物流产作为一种妇科手术，符合这一规定中“患病或非因工负伤”的条件，因此可以算作病假。
二、具体操作与建议
提供证明材料：
- 女职工在药物流产后，应向单位提供医院的诊断证明、病历等材料，证明自己进行了流产手术，并符合享受相应假期的条件。
单位批准假期：
- 单位在收到员工的申请材料后，应按照病假流程批准假期。如果单位选择直接按照《女职工劳动保护特别规定》中的流产假期来处理，也是合理的，且假期天数通常不少于一般病假。
病假工资支付：
- 单位应按照病假工资的标准支付工资。需要注意的是，各地对于病假工资支付标准可能有不同规定，一般是不低于当地最低工资标准的一定比例。女职工可以咨询单位的人力资源部门或查看相关规章制度，以了解具体的病假工资支付标准。
病假时间长度：
- 药物流产后的病假时间长度会根据不同情况有所差异，具体以医院出具的证明为准。女职工在病假期间应注意休息和保养身体，避免过度劳累和受凉。
三、特殊情况与注意事项
- 如果女职工在药物流产后出现并发症或需要更长时间的休息和恢复，应及时与医院沟通并获取相应的医疗证明，以便向单位申请更长的病假。
- 单位在处理女职工药物流产请假事宜时，应尊重女职工的隐私和权益，避免泄露其个人信息或进行不当的询问和评论。
综上所述，职工药物流产应算作病假，并享受相应的病假待遇。女职工应依法维护自己的权益，单位也应按照相关规定给予合理的病假安排和待遇保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。