药物流产单位给假天数主要依据女职工的怀孕时间来确定，具体如下：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受15天产假。这意味着，如果女职工在怀孕未满4个月时进行药物流产，单位应给予其15天的假期以恢复身体。
怀孕满4个月及以上流产：同样依据上述法规，女职工可享受42天产假。若女职工在怀孕满4个月或更长时间后进行药物流产，单位则应给予其42天的假期。
在流产假期间，女职工的待遇也受到法律保护：
工资照发：单位应继续按照女职工的原工资标准支付其工资，不得因流产而降低或拖欠其工资待遇。这是确保女职工在流产后有稳定的经济来源，以支持其身体恢复。
不影响晋升：流产假不应成为女职工职业发展的障碍。单位应确保女职工在流产后能够平等地参与职业竞争，不受任何歧视或不利影响。
此外，关于流产期间的医疗费用支付也有明确规定：
如果女职工已参加生育保险，则相关医疗费用（包括住院费、医疗费等）应由生育保险基金支付，单位无需承担。
如果女职工未参加生育保险，则相关医疗费用应由单位承担，以确保女职工不会因经济负担而影响治疗。
作为女职工，在享受流产假期间也应注意以下几点：
及时与单位沟通，了解并确认自己的假期天数和待遇。
保留好相关医疗证明和费用单据，以备不时之需。
如果在流产假期间遇到任何权益受到侵害的情况，如单位无故拖欠工资或拒绝支付医疗费用等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
最后，我想强调的是，流产假是女职工的合法权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵犯。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在流产假期间遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。