关于流产假是否需要告知公司领导的问题，结论前置如下：
从法律义务角度：员工在需要休流产假时，应当告知公司领导或人力资源部门。这是因为流产假属于法定假期，员工有权享受，但同时也需要履行一定的告知义务，以便公司能够合理安排工作，并确保员工的权益得到保障。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。员工在享受这些假期时，需要向公司提供相关的医疗证明，以证明其符合休流产假的条件。
从实际操作角度：告知公司领导或人力资源部门不仅有助于公司了解员工的情况，还能确保员工在休假期间的工作得到妥善安排。如果员工不告知公司，可能会导致公司对其工作安排产生误解，甚至可能影响员工的绩效评估和职业发展。
进一步解释与建议：
告知方式：员工可以通过书面或口头的方式告知公司领导或人力资源部门。为了确保信息的准确性和可追溯性，建议采用书面方式，如发送电子邮件或提交书面申请，并附上相关的医疗证明。
医疗证明：员工在申请流产假时，需要提供医疗机构出具的证明，以证明其确实需要休假。这个证明通常包括医生的诊断书、休假建议等。员工应确保这些证明的真实性和有效性，以免因证明问题而影响其休假权益。
公司政策：不同公司可能有不同的政策和流程关于流产假的申请和审批。员工在申请前，应先了解公司的相关政策，并按照公司的要求进行操作。如果公司政策与法律规定存在冲突，员工有权要求公司按照法律规定执行。
权益保护：如果员工在申请流产假过程中遇到任何问题或困难，如公司拒绝批准、拖延审批等，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。作为专业律师，我建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：流产假是员工的法定权益，员工在需要休假时应当告知公司领导或人力资源部门，并提供相关的医疗证明。同时，员工也应了解公司的相关政策，并按照公司的要求进行操作。如果遇到任何问题或困难，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。