关于您提出的“产假休完要不要提前告诉领导”的问题，这是一个涉及职场礼仪与沟通策略的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、提前告知的必要性
职场礼仪与尊重：提前告知领导您产假结束后的返岗计划，是职场中的基本礼仪。这体现了您对工作的重视和对领导的尊重，有助于维护良好的职场关系。
工作安排与调整：领导在得知您的返岗时间后，可以更合理地安排工作，确保团队工作的连续性和高效性。同时，您也可以提前了解返岗后的工作安排，做好相应的准备。
避免误解与冲突：如果您没有提前告知领导，突然返岗可能会给领导带来惊喜，但也可能因为工作安排上的冲突而引发不必要的误解或冲突。提前沟通可以避免这种情况的发生。
二、提前告知的方式与时机
方式选择：您可以选择通过邮件、短信或电话等方式提前告知领导。邮件更为正式，适合传达详细信息；短信或电话则更为便捷，适合快速沟通。
时机把握：建议您在产假结束前的一周左右告知领导。这样既给了领导足够的时间来安排工作，也避免了过早告知可能带来的不确定性。
三、沟通内容建议
明确返岗时间：在沟通中，您需要明确告知领导您产假结束后的具体返岗时间。
表达工作意愿：您可以表达对工作的期待和热情，以及愿意尽快融入团队、投入工作的态度。
询问工作安排：您可以询问领导返岗后的工作安排，以便提前做好准备。
四、特殊情况处理
如果产假期间有变动：如果您在产假期间有特殊情况（如延长产假、提前返岗等），也需要及时与领导沟通，说明情况并协商解决方案。
如果领导未及时回复：如果您提前告知领导后，领导未及时回复，您可以适当跟进，确认领导是否已收到信息并了解您的返岗计划。
五、法律依据与权益保障
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的权益保障。产假结束后，您有权返回原岗位工作，并享受与产假前相同的工资待遇和福利。如果领导或单位在您返岗过程中存在违法行为（如拒绝返岗、降低工资待遇等），您可以依法维护自己的权益。
综上所述，提前告知领导您产假结束后的返岗计划是非常必要的。这有助于维护良好的职场关系、确保工作的连续性和高效性，并避免不必要的误解或冲突。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。