结论：领导一般没有权利将员工请小产假的情况随意告知同事，但具体是否构成侵权需结合实际情况判断。

分析：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的生育情况，包括请小产假，属于其个人隐私范畴，应受到法律保护。
   • 如果领导未经员工同意，擅自将这一信息告知同事，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 公司规章制度与内部管理：

   • 虽然公司有权对员工进行管理，但这种管理应当遵循法律法规，尊重员工的合法权益。公司规章制度中如果明确规定了员工隐私的保护措施，领导更应遵守。
   • 即便公司规章制度中没有明确提及，领导在处理员工个人信息时也应保持谨慎，避免泄露员工隐私。

3. 特殊情况下的告知义务：

   • 在某些特殊情况下，如为了工作安排、同事间的协作等，领导可能需要了解员工的请假情况。但即便如此，也应遵循最小必要原则，即仅告知必要的信息，且应事先征得员工的同意。
   • 如果领导因工作需要必须告知同事员工请小产假的情况，应确保告知的范围仅限于必要的人员，并采取适当的保密措施。

4. 法律后果：

   • 如果领导的行为构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 在严重的情况下，如果领导的行为构成对员工名誉权的侵犯或其他违法行为，还可能面临更严重的法律责任。

建议：

• 员工角度：如果员工发现领导未经同意将其请小产假的情况告知同事，可以首先与领导沟通，要求其停止侵害并赔礼道歉。如果沟通无果，可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，或者寻求法律援助。
• 领导角度：作为领导，应尊重员工的隐私权，避免未经同意泄露员工个人信息。在处理员工请假等事务时，应遵循公司规章制度和法律法规，确保员工的合法权益得到保护。

后续行动：

• 如果你作为员工遇到了此类问题，或者作为领导需要了解如何合法合规地处理员工请假等事务，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。