关于您提出的“产假到了上班是否需要告知领导”的问题，这主要涉及到职场礼仪以及公司内部的管理流程。虽然具体的规定可能因公司而异，但我可以从一般性的角度和部分地方性法规出发，给您一些建议。
首先，从职场礼仪和尊重的角度出发，当您的产假即将结束，准备返回工作岗位时，提前告知领导是非常必要的。这样做不仅体现了您对工作的重视和对领导的尊重，也有助于领导提前做好工作安排和人员调配，确保团队的正常运转。
其次，从公司管理的角度来看，许多公司都有明确的请假和复工流程。在产假结束前，您可能需要按照公司的规定，提交复工申请或相关证明材料，以便公司及时更新您的工作状态和安排相应的工作任务。提前告知领导，可以确保这一流程的顺利进行，避免因信息不畅而导致的误解或延误。
此外，虽然具体的产假天数和复工要求可能因地区和公司政策而异，但一般来说，女职工在产假结束后都有权返回原岗位或经协商后的其他岗位工作。例如，在广东省和辽宁省的实施办法中，都明确规定了女职工生育享受一定天数的产假，并在产假期满后有权返回工作岗位。同时，这些法规也强调了用人单位应给予女职工必要的劳动保护和支持，包括在复工后的适应期等。
综合建议：
提前沟通：在产假结束前的一周或更早时间，主动与领导沟通，告知您的复工计划和时间。
了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解复工的具体流程和要求，确保自己符合公司的规定。
准备相关材料：如果需要提交复工申请或相关证明材料，提前准备好并按时提交。
保持积极态度：复工后，以积极的态度面对工作挑战，与同事和领导保持良好的沟通与合作。
总之，产假结束后提前告知领导是非常必要的，这不仅有助于您顺利返回工作岗位，也有助于维护良好的职场关系。希望这些建议能对您有所帮助。