核心结论：怀孕要休产假但领导还不知道，建议您尽快与领导进行沟通，明确告知您的怀孕情况和预计的产假时间，以便公司能够提前做好工作安排。以下是从不同角度为您详细分析的建议：

1. 沟通的重要性：

   • 提前告知：产假是法律赋予女性员工的权益，但提前告知领导可以让公司有足够的时间来调整工作安排，确保工作的连续性和稳定性。
   • 避免误解：如果领导在不知情的情况下突然得知您要休产假，可能会因为工作安排上的突然变动而产生不必要的误解或困扰。

2. 沟通的方式：

   • 面对面沟通：如果条件允许，最好选择面对面与领导沟通，这样可以更直接、更清晰地表达您的想法和需求。
   • 书面沟通：如果面对面沟通不方便，也可以通过邮件或书面报告的形式告知领导，确保信息准确无误地传达。

3. 沟通的内容：

   • 怀孕情况：简要说明您的怀孕情况，包括预产期等关键信息。
   • 产假时间：明确告知您预计的产假开始和结束时间，以便公司安排工作交接。
   • 工作交接：如果可能，可以提前与领导讨论工作交接的事宜，确保在您休假期间工作能够顺利进行。

4. 法律保障：

   • 产假权益：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。您有权享受这些产假权益。
   • 工资待遇：在产假期间，您应享受与在岗期间相同的工资待遇，公司不得因您休产假而降低您的工资或解除劳动合同。

5. 后续行动建议：

   • 保留证据：在与领导沟通后，建议保留好相关的沟通记录或书面文件，以备不时之需。
   • 关注公司政策：了解公司关于产假的具体政策和流程，确保您的权益得到充分保障。
   • 及时咨询：如果在产假期间遇到任何问题或纠纷，如工资拖欠、工作交接不畅等，应及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

示例：假设您预产期是明年3月1日，您可以这样与领导沟通：“领导，我想跟您汇报一下我的个人情况。我预计明年3月1日左右会生产，根据法律规定，我计划从2月15日开始休产假，产假结束后立即返回工作岗位。为了确保工作的连续性，我已经开始与同事进行工作交接的准备工作。请问公司对于产假期间的工作安排有什么具体要求或建议吗？”

总结与提醒：怀孕休产假是您的合法权益，提前与领导沟通并明确告知相关情况是非常重要的。如果您在沟通或后续行动中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。