产假休假时间结束，用人单位一般不需要提前通知员工，但建议从人性化管理角度可适当沟通；员工则通常需按单位规定履行请假或销假手续。以下从用人单位和员工两个角度详细说明：
用人单位角度
- 法律层面无强制提前通知要求：目前我国的法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等，并没有明确规定用人单位必须在员工产假结束前提前通知员工返岗。产假是女职工依法享有的生育休假权利，其休假时长是固定的（例如，正常产假一般为98天，难产等情况会增加相应天数），员工应当知晓自己产假的起止时间。
- 从管理角度建议适当沟通：虽然法律没有强制要求，但从用人单位的人力资源管理和员工关系维护角度出发，提前与员工沟通是有益的。比如，在员工产假结束前一周左右，通过电话、短信或邮件等方式询问员工是否能够按时返岗，了解员工是否有特殊情况需要延长假期或者调整工作安排等。这样既可以体现单位对员工的关怀，也有利于单位提前做好工作安排和人员调配。
员工角度
- 应知晓自身产假期限：员工在申请产假时，应当清楚自己依法享有的产假时长，并自行做好时间规划。可以通过查询相关法律法规、单位规章制度或者咨询人力资源部门等方式，准确了解自己产假的起止日期。
- 按单位规定履行手续：如果员工产假结束后需要继续请假（例如因身体原因需要延长休息时间），应当按照单位的规定提前办理请假手续，提供相关的证明材料（如医院出具的病假证明等）。如果能够按时返岗，也建议按照单位要求履行销假手续，以便单位及时安排工作。如果员工未按规定履行手续且无正当理由逾期不归，用人单位可能会依据规章制度对其进行处理，如视为旷工、解除劳动合同等。