老师请产假是否需要提前说，结论是：需要提前与学校沟通并遵循相关流程来申请。以下从法律层面、学校管理层面及实际操作层面进行详细分析：

一、法律层面解析

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定明确了女职工享有产假的权利，包括产前休假的合法性。虽然法律未明确规定产假的起始时间必须提前多久，但产前15天内开始休产假有明确的法律依据。对于超出产前15天范围外的提前休假，法律并未禁止，但此类情况需结合用人单位（即学校）的管理制度来确定。

二、学校管理层面考量

1. 允许提前请产假的情况：

   • 若教师因身体原因（如严重妊娠反应、医生建议提前休养等），可向学校提供诊断证明等材料申请提前休产假。学校通常会考虑教师的实际情况，批准合理的提前休假申请。

2. 需协商的情况：

   • 若无合理的身体原因，仅因个人想提前安排产假，教师应与学校进行充分沟通协商。学校会考虑教学安排的衔接问题，如课程交接、代课安排等。若能达成一致，学校也可能批准提前休假。

三、实际操作建议

1. 了解单位规定：

   • 教师在申请提前产假前，应详细了解并遵循学校的请假流程和规章制度。不同学校可能有不同的请假政策和程序，教师应确保自己了解并遵守这些规定。

2. 提前提出申请：

   • 有提前请产假需求的教师，应尽早向学校提出申请。这样学校有足够的时间进行教学安排调整，如安排代课教师、调整课程表等，以确保教学工作的正常进行。

3. 准备必要材料：

   • 根据学校要求，准备相关的诊断证明或其他支持材料。这些材料可以证明教师提前请产假的合理性，有助于学校审批请假申请。

4. 沟通与协商：

   • 与学校管理层保持积极沟通，就提前休假的具体时间、教学安排等问题进行协商。通过诚恳的沟通，教师可以更好地表达自己的需求和困难，同时学校也可以更全面地了解教师的情况，从而做出更合理的决策。

特殊情况处理：若教师因身体不适等特殊情况需要提前请产假，且情况较为紧急，教师应及时与学校沟通，并提供医疗机构证明。学校在了解情况后，通常会给予理解和支持，并尽快审批请假申请。

权益保障：教师在享受产假权利的同时，也应关注自己的待遇问题，如薪酬、社会保险等。这些待遇应按照相关法律法规和单位规定执行。若教师对待遇问题有疑问或不满，可以咨询所在单位的人事部门或查阅相关政策文件，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，老师请产假需要提前与学校沟通并遵循相关流程来申请。在遵守法律法规的前提下，教师应结合自身实际情况和学校规定，通过合理沟通和协商来争取提前休假的权益。同时，学校也应秉持人文关怀的精神，对教师的合理需求给予充分的理解和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。