关于教师请产假需要提前多少天休的问题，这主要取决于国家及地方的相关规定，以及教师个人的身体状况和学校的具体安排。以下是从不同角度给出的详细解答：
国家基本规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的最低标准，所有地区均需遵守。因此，从国家层面来看，教师可以在产前15天开始休产假。
地方规定与额外产假：
- 除了国家规定的产假外，各省份还会根据实际情况在地方人口与计划生育条例等法规中规定额外的产假奖励。例如，有些地区可能规定教师可以在产前更早的时间开始休假，或者提供更长的产假天数。因此，教师需要了解并遵循所在省份的具体规定。
- 部分地区如山西、安徽、江西、宁夏等地，产假天数可额外增加60天，使总产假天数达到158天，甚至更长。这些额外增加的产假天数中，可能也包含了产前可以提前休假的天数，但具体需根据地方政策来确定。
个人身体状况与学校安排：
- 教师的个人身体状况也是决定何时开始休产假的重要因素。如果教师在孕期出现身体不适或需要提前休息的情况，可以与学校协商提前开始休假。
- 学校方面，也会根据教师的工作安排和学校的实际情况，对教师的产假时间进行适当调整。因此，教师在决定何时开始休产假时，应与学校进行充分沟通。
法律建议：
- 提前了解政策：教师在休产假前，应仔细了解国家及所在省份的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 与学校沟通：教师应与学校就产假时间、工作交接等事宜进行充分沟通，确保双方对产假安排有明确的了解。
- 保留相关证据：在休产假期间，教师应保留好相关的医疗证明、产假申请等文件，以备不时之需。
可能的情况与后果：
- 如果教师未按照规定提前申请产假或未与学校沟通好产假安排，可能会导致工作交接不畅、影响学校正常教学秩序等后果。
- 如果教师因身体原因需要提前休假但未得到学校同意，可能会引发劳动纠纷。因此，建议教师在遇到此类情况时，及时与学校协商并寻求法律帮助。
总结来说，教师请产假需要提前多少天休并没有一个固定的答案，而是需要根据国家及地方规定、个人身体状况和学校安排等多方面因素来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。