在我国，女职工产假最早一般可以提前15天开始休。以下是对这一规定的详细解释及相关建议：
一、法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定明确了女职工在产前有权休假的时间，为女职工提供了基本的产假保障。
二、提前休产假的考量
身体状况：
- 如果孕期出现健康问题，如妊娠高血压、前置胎盘等，经医生诊断需要提前休息以保障母婴健康，女职工可以凭借医院开具的相关证明，向单位申请提前休产假。具体的提前天数需根据医疗机构的建议和单位的批准来确定。
工作性质：
- 对于工作环境存在有害物质、劳动强度大或工作压力高的女职工，提前休产假有助于保护母婴健康。女职工应与单位沟通，根据自己的实际情况合理安排产假时间。
个人与家庭情况：
- 考虑到家中是否有足够的人手照顾新生儿和孕妇，以及家庭经济状况等因素，女职工可以灵活选择产假提前的时间。
三、特殊情况下的产假天数
- 难产或生育多胞胎的情况下，产假天数会相应增加。具体增加天数依据《女职工劳动保护特别规定》执行。
- 流产的女职工也享有产假，具体天数根据怀孕月份而定。
四、建议与总结
提前规划：
- 女职工在孕期应密切关注自己的身体状况和工作情况，提前规划产假时间，并与单位进行沟通。
了解政策：
- 女职工应了解当地的产假政策，包括提前休产假的规定和申请流程，以确保自己的权益得到保障。
与单位沟通：
- 女职工在计划提前休产假时，应与单位保持密切沟通，确保产假的顺利进行。如果单位对提前休产假有特殊规定或要求，应积极配合并遵守。
综上所述，产假提前多少天休是一个结合法律法规、个人身体状况、工作性质及家庭实际情况等多方面因素的综合判断。女职工应充分了解相关规定和政策，合理规划产假时间，并与单位保持良好沟通，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何关于产假或其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。