产前休假的天数需根据具体情况来确定，主要包括国家层面的规定和地方层面的细化规定。以下是对这一问题的详细分析：
国家层面规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天是法律明确赋予女职工在产前进行身体准备和休息的时间，是包含在98天产假之内的，并非额外的假期。
地方层面细化规定：
- 在国家规定的基础上，一些地方根据本地实际情况，进一步细化了产前假的规定。例如：
- 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，并不得安排夜班劳动。如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。
- 江苏省：根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，若上班确有困难，经本人申请并获得单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资水平不得低于原工资的百分之八十。
法律建议：
- 了解当地规定：由于产前假的具体天数可能因地区而异，建议女职工在计划休产前假前，务必了解当地的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
- 与单位沟通：在申请产前假时，应与单位进行充分沟通，明确假期的天数、工资待遇等事项，并按照单位的要求提交相关证明材料。
- 关注身体状况：产前假的主要目的是为了让女职工在产前得到充分的休息和准备，因此，在休假期间，女职工应关注自己的身体状况，合理安排休息和活动时间，确保母婴健康。
可能产生的法律后果：
- 如果单位未按照当地规定给予女职工产前假，或者未按照约定支付产假期间的工资，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，产前休假的天数需根据国家层面和地方层面的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。