产检假的具体天数并不是固定的，而是根据孕妇所处的怀孕阶段以及地方政策、用人单位的具体规定来确定。但产检假期间应计入正常劳动时间，女职工应被视为正常出勤，不得扣发工资。

详细分析如下：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检期间，女职工应被视为正常出勤，工资照发。

2. 地方及常见规定（可能因地区而异，以下为一般性描述）：

   • 怀孕第1至6个月：每月可享受1天产检假，主要用于妊娠确认、基础检查以及健康培训等。
   • 怀孕第6至7个月：每月同样可享受1天产检假，此时可能需要进行更为详细的检查。
   • 怀孕第8个月：每月可享受2天产检假，以更密切地关注胎儿发育情况。
   • 怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假，但其中2天通常已包括在预产假中。

3. 用人单位规定：

   • 用人单位在遵守国家法律法规和地方政策的基础上，可能制定更为详细的产检假制度，如根据孕期的不同阶段安排相应的产检假，或提供额外的福利支持。

4. 实际操作建议：

   • 了解规定：女职工在怀孕期间应主动了解自己所在地区的产检假具体规定，以及用人单位的相关制度，以便合理安排产检时间和工作。
   • 沟通协商：如遇用人单位对产检假有异议或拒绝提供的情况，女职工可先与用人单位进行沟通协商，明确法律规定和自己的权益。
   • 保留证据：在产检假期间，女职工应保留好相关产检记录、请假单等证据，以备不时之需。

综上所述，产检假的具体天数需根据怀孕阶段和地方政策、用人单位规定来确定。但无论如何，产检假期间女职工都应被视为正常出勤，工资不得扣发。如有任何疑问或问题，请直接向我咨询。