关于女职工产前假的具体天数，国家层面并未单独统一明确规定除产假内包含的15天产前休假外的额外“产前假”天数。不过，相关法律法规对女职工的产前检查、产假及产前休息等权益进行了详细规定，以下是从不同角度为你详细分析：
一、国家层面规定
产前检查：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，只要是正常必要的产检，都应视为工作时间，不能按病假、事假或旷工处理。
产假及产前休假：
- 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天产前休假是包含在98天产假之内的，并非额外的假期。此外，难产的情况下增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿再增加产假15天。
二、部分地方规定
在国家规定的基础上，一些地方根据本地实际情况，进一步细化了产前假的规定。例如：
上海市：
- 根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，并不得安排夜班劳动。如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。
江苏省：
- 《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条指出，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，若上班确有困难，经本人申请并获得单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资水平不得低于原工资的百分之八十。
三、实际应用建议
了解当地规定：
- 由于产前假的具体天数可能因地区而异，建议你在计划休产前假前，先了解当地的相关规定。你可以查阅当地政府部门发布的最新法规政策，或向当地人社部门、妇联等机构咨询。
与单位沟通：
- 如果你希望休产前假，应提前与单位沟通，了解单位的规章制度和申请流程。根据当地规定和单位制度，提交相应的申请材料，如医疗证明、申请书等。
保留相关证据：
- 在休产前假期间，建议你保留好相关医疗证明和请假手续等证据，以备不时之需。这些证据将有助于你维护自己的合法权益，确保在产假期间能够享受到应有的待遇。
总结来说，产前假的具体天数需结合国家规定和地方规定来确定。如果你对产前假的具体天数或相关权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和建议。