产假158天的情况下，产前可以休假的天数需结合具体规定来看，但通常产前休假是包含在总产假天数内的，且有一个基础规定：

1. 基础产前休假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的基础规定，适用于所有女职工。

2. 158天产假的构成：

   • 在部分地区，如北京、上海、浙江等，女职工可能享受到长达158天的产假。这158天通常是由基础产假98天加上额外的奖励假或延长假（如晚育奖励假、生育政策奖励假等）组成的。
   • 产前休假15天是包含在这158天内的，不是额外增加的。也就是说，女职工在产前可以休假15天，产后则继续休假剩余的产假天数，直至总天数达到158天（或根据当地规定的其他天数）。

3. 特殊情况下的产假增加：

   • 如果女职工在生育过程中遇到难产情况，或者生育多胞胎，根据规定可以增加产假天数。这些增加的产假天数也是包含在总产假天数内的，同样适用于产前和产后的休假安排。

4. 地区差异与具体规定：

   • 需要注意的是，产假的具体天数和构成可能因地区而异。不同地区可能根据当地的政策、法规和实际情况对产假进行不同程度的延长或调整。
   • 因此，要确定自己所在地区的具体产假天数和产前休假天数，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件。

举例说明：

• 假设某地区规定女职工产假为158天，且没有额外的特殊规定（如难产、多胞胎等）。那么，女职工在产前可以休假15天，产后则继续休假143天（158天 - 15天），直至总产假天数用完。

建议与提醒：

• 女职工在享受产假前，应仔细了解并遵循当地的相关法律法规和政策，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果对产假天数、产前休假天数或工资发放等有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和所在地区的法规政策为你提供详细的解答和建议。