产前假是算在产假158天里的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的基础产假标准。而在一些地区，产假已经延长至158天，这158天通常是由基础产假98天加上可能的晚育奖励假或生育政策奖励假（一般为30天至60天不等）以及如遇难产或多胞胎生育时还需加上的相应额外产假组成。在这158天的产假中，产前假15天是包含在内的。

产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

因此，女职工在享受产假时，应充分了解并合理利用相关政策和规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。