女职工产假前一般没有法定额外休息天数，但可根据具体情况享受产前假或病假，具体天数需结合地方规定和医疗建议确定。以下是详细分析：

1. 法定产假与产前休息的关系
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天）。这里的“产前可休假15天”属于产假的一部分，并非额外增加的休息天数。例如，若女职工选择在预产期前15天开始休产假，则产假总天数仍为98天，只是将部分产假时间提前至产前使用。

2. 产前假的特殊情形
   若女职工因身体原因（如妊娠并发症、胎儿异常等）需提前休息，可依据地方性法规或单位规章制度申请产前假。例如：

   • 上海规定：女职工妊娠7个月以上（按28周计算），可申请2个半月产前假，工资按80%发放；
   • 广东规定：女职工妊娠满28周，因身体原因需提前休息的，可与单位协商确定产前假天数。
     需注意：产前假并非法定强制，需单位批准或地方性法规明确支持。

3. 病假与医疗证明的适用
   若女职工因妊娠相关疾病（如严重孕吐、高血压等）需暂停工作，可凭医疗机构证明申请病假。病假天数根据实际病情确定，工资按单位病假工资标准支付（通常不低于当地最低工资的80%）。

4. 操作建议

   • 提前规划：根据预产期和身体状况，与单位协商产假起始时间，优先使用产前15天产假；
   • 保留证据：若申请产前假或病假，需留存医疗机构诊断证明、请假记录等材料；
   • 关注地方政策：部分地区（如江苏、浙江）对产前假有更详细规定，可查询当地《人口与计划生育条例》或咨询人社部门。

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