结论：在我国，国家层面并未单独统一明确规定“产前假”的具体天数，但女职工在产前可以享受一定的休假权益，这主要体现在产假中的产前休假部分，通常为15天。不过，部分地方根据本地实际情况，对产前假进行了进一步的细化和补充。

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天产前休假是包含在98天产假之内的，并非额外的假期。此外，如果女职工难产，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。

二、地方层面规定

在国家规定的基础上，一些地方根据本地实际情况，对产前假进行了进一步的细化和补充。例如：

1. 上海市：

   • 根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，并不得安排夜班劳动。如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。

2. 江苏省：

   • 《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条指出，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，若上班确有困难，经本人申请并获得单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资水平不得低于原工资的百分之八十。

三、特殊情况说明

如果女职工在孕期出现健康问题，经医生诊断需要提前休息以保障母婴健康，可以凭借医院开具的相关证明，向单位申请提前更长时间休产假。这种情况下，具体的提前天数需根据医疗机构的建议和单位的批准来确定。

四、操作建议

1. 了解当地规定：女职工在计划休产前假前，应首先了解当地的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
2. 与单位沟通：女职工应与所在单位进行充分沟通，了解单位的具体规定和申请流程，并按照单位的要求提供相关证明材料。
3. 维护自身权益：如果女职工在休产前假过程中遇到争议或问题，可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，产前假的具体天数因地区和单位而异，女职工应充分了解相关规定和政策，合理规划产假时间，并与单位保持良好沟通，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。