教师休产假并非一定要提交申请，但建议提前与公司沟通并按照规定流程办理。

一. 法规解读

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是法律赋予女职工的合法权益。该条款并未明确规定女职工休产假必须提交申请。

二. 实际操作建议

• 提前沟通：虽然法律没有强制要求提交申请，但为了确保产假期间的权益得到保障，建议女职工在休产假前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确产假的起止时间和相关事宜。
• 遵循公司流程：不同公司可能有不同的内部管理流程，有些公司可能要求女职工提交产假申请或相关证明材料。因此，建议女职工在休产假前了解并遵循公司的具体规定。
• 保留证据：无论是否需要提交申请，女职工都应保留好与产假相关的所有证据，如医院出具的生育证明、产假期间的工资单等，以备不时之需。

三. 生活实例

• 例如，某学校的张老师在怀孕期间，提前与学校的人事部门进行了沟通，并了解了学校关于产假的相关规定。虽然学校没有强制要求提交产假申请，但张老师还是按照学校的流程提交了一份产假申请，并获得了批准。这样做不仅确保了张老师的产假权益得到保障，还避免了后续可能出现的纠纷。

我建议，虽然法律没有明确规定必须提交产假申请，但为了保障自己的权益，女职工在休产假前最好还是与公司进行沟通，并了解并遵循公司的具体规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。