结论：女教师产检在法律上不算请假，应计入劳动时间，且工资和福利应不受影响。但具体是否算请假，还需结合产检的具体情况以及学校的相关规定来判断。

详细分析：

1. 法定产检时间不计入请假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间。这意味着，女教师在正常工作时间去进行符合规定的产检，是其正当的劳动权益，不能算作请假。学校应将这部分时间视为女教师的正常出勤，保障其合法权益。例如，如果女教师按照医生安排在工作日上午去医院进行产检，这一上午的时间应被计入劳动时间，不应作为请假处理。

2. 超出法定产检安排的情况：

   • 如果女教师进行产检的时间安排并非遵循医疗机构的建议，或者超出了合理的产检所需时长，那么超出部分可能会被学校认定为请假。例如，医生建议每四周进行一次常规产检，每次产检半天即可完成，但女教师自行决定每周都去产检，且每次花费一天时间，那么超出合理产检安排和时长的部分，学校有权按照请假来处理。

3. 非工作时间产检：

   • 如果女教师选择在学校的休息日、寒暑假等非工作时间进行产检，由于这些时间本身就不属于正常的工作时间，因此自然也不存在请假的问题。不过，这种情况下，女教师可能无法享受产检期间的工资和福利保障，具体需根据学校规定和劳动合同来确定。

4. 产检期间的工资和福利：

   • 孕期产检既不属于病假也不属于事假，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资。学校在女教师产检期间，应确保其工资和福利不受影响。如果学校因女教师产检而扣发其工资或福利，女教师有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

5. 学校规定与劳动合同：

   • 尽管法律有明确规定，但不同学校可能对产检有特定的规定或解释。因此，女教师在进行产检前，应详细了解学校的相关规定和劳动合同中的相关约定。如果学校规定与法律相冲突，女教师有权要求学校按照法律规定执行。

建议与行动：

• 女教师在进行产检前，最好提前与学校沟通并安排好工作，以确保产检时间得到合理安排和保障。
• 如果学校对产检时间有任何不当处理，如扣发工资或作缺勤处理等，女教师有权向学校人事部门或上级领导提出异议，并要求学校按照法律规定执行。
• 如果女教师与学校在产检问题上产生纠纷，且无法通过沟通解决，女教师可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，女教师产检是其正当的劳动权益，只要按照医疗机构的建议进行，且在合理的时间内完成，就应计入劳动时间，不算请假。同时，学校也应确保女教师在产检期间的工资和福利不受影响。如有任何疑问或纠纷，女教师可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。