关于女性怀孕产检请假的法律问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间是计入劳动时间的，这意味着用人单位不得因此扣减您的工资或福利。具体来说，怀孕第1至6个月，您每月可享受1天的产检假；第6至7个月，同样每月可享受1天；而到了第8个月及以后，每月则可享受2天的产检假。

其次，关于保胎假，虽然它并非法定假期，但根据《女职工劳动保护特别规定》的精神，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对于需要保胎休息的女职工，通常可以按照病假或事假的规定来处理，具体取决于用人单位的规章制度和医疗机构的证明。

再者，产前假并非全国统一规定的假期，但部分地方有相关规定。例如，在某些地区，如《上海市女职工劳动保护办法》就规定，妊娠7个月以上的女职工，如工作许可且经本人申请、单位批准，可以请产前假2个半月。如果未请产前假，则每天工间应休息一小时，且不安排夜班。

最后，需要强调的是，产检假、保胎假、产前假等假期和待遇的目的是为了保障女职工在怀孕期间的健康和权益。用人单位应依法保障女职工的这些权益，不得因女职工怀孕、产假等情形降低其工资、辞退或单方解除劳动合同。

如果您在怀孕期间遇到用人单位不批准产检假或其他相关权益受到侵害的情况，您可以向劳动监察大队、工会、妇联进行投诉举报，也可以收集证据申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。