怀孕女员工在劳动方面享有多项特殊保护，包括产检假、保胎假、产前假、产假、哺乳假等，用人单位应依法保障其合法权益。具体来说：

1. 产检假：

   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定。
   • 具体说明：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即视为正常出勤，用人单位不得扣减工资。整个孕期通常会有8-11次产检，每次产检时间一般在半天以内，并需医院出具相关证明。

2. 保胎假：

   • 法律依据：按病假处理，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定。
   • 具体说明：若怀孕女职工存在流产先兆或习惯性流产史等情况，经医生诊断需要保胎休息的，用人单位应安排其休息，并按病假待遇支付工资。

3. 产前假：

   • 法律依据：各地规定有所不同，如上海市就有相关规定。
   • 具体说明：怀孕7个月以上（按二十八周计算）的女职工，如工作许可且本人申请，经单位批准后，可请产前假两个半月。产前假期间，工资按照不低于原工资的80%发放。此外，部分地区还规定应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4. 产假：

   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条及各地人口与计划生育条例。
   • 具体说明：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。部分地区还会根据当地的人口与计划生育条例给予额外的奖励假。产假期间，女职工依法享受生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加的，由用人单位支付。

5. 哺乳假：

   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条及部分地区规定。
   • 具体说明：女职工生育后，在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位应在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

综上所述，怀孕后请假是受到劳动法保护的，具体请假类型和待遇需根据女职工的具体情况和当地的法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。