劳动法并未直接规定孕妇平时请假具体天数，但规定了孕妇在孕期、产期及哺乳期享有的多种假期和权益，包括产检假、保胎假、产假、哺乳假等。以下是对这些假期的详细解释：

1. 产检假：

   • 法律规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣发工资。
   • 天数安排：虽然劳动法未明确规定具体天数，但一般依据地方政策，怀孕1至7个月每月可安排1天产检假，8个月每月2天，9个月以上每月4天。这确保了孕妇有足够的时间进行产前检查，保障母婴健康。

2. 保胎假：

   • 规定：若孕妇因身体原因需要保胎休息，经医师开具证明后，可按本单位实行的疾病待遇办理。
   • 工资待遇：保胎假期间，工资按病假计算，这既保障了孕妇的休息权益，也考虑了用人单位的实际情况。

3. 产假：

   • 基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，产后为83天。若难产或多胞胎生育，产假天数会相应增加。
   • 流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天（或45天，依地方政策）产假。
   • 延长产假：各省在国家基础上有所延长，如广东增加80天合计178天，北京增加30天至128天并可经单位同意再延长1至3个月等。这体现了对孕妇的特别关怀和照顾。

4. 哺乳假：

   • 规定：用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多一个婴儿增加1小时。
   • 时长：哺乳假通常持续至婴儿满周岁，这有助于保障婴儿的健康成长和母亲的哺乳权益。

5. 其他相关假期：

   • 产前假：怀孕7个月以上可申请2.5个月产前假，工资按实发工资的80%发放（依据地方政策）。
   • 陪产假：虽然陪产假并非孕妇直接享有，但各省规定不同，通常为7至30天不等，如广东15天、云南30天，这有助于家庭共同照顾新生儿和孕妇。

劳动权益保护：

• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。
• 孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）。
• 怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息。
• 产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。

建议：

• 孕妇在享受这些假期时，应充分了解相关法律法规，确保自身合法权益不受侵害。
• 若遇到用人单位违反法律规定的情况，孕妇可依法维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。