结论前置：是的，法律对怀孕女职工的产检假有明确规定，这是为了保障女职工在孕期的合法权益和身心健康。产检假期间，女职工应被视为正常出勤，用人单位不得扣减工资或进行其他不利处理。

一、产检假的法律依据

产检假的法律规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》。该规定明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即视为正常出勤。这一规定确保了女职工在孕期能够顺利进行产前检查，关注自身和胎儿的健康。

二、产检假的具体天数与安排

虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定产检假的具体天数，但各地和各单位可能根据实际情况制定了更为详细的规定。一般来说，产检假的天数安排可能如下：

1. 怀孕第1至6个月：每月可享受1天产检假，主要用于妊娠确认及常规孕期检查。
2. 怀孕第6至7个月：关于此阶段的产检假天数，不同地区和单位可能有所差异，但一般每月至少可享受1天，部分地方或单位可能提供2天。
3. 怀孕第8个月：每月可享受2天或更多产检假，具体根据地区和公司政策确定。
4. 怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假，但需注意其中可能有部分天数已包含在预产假中。

三、产检假期间的待遇

1. 工资待遇：女职工在产检假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得因女职工怀孕、生育而降低其工资。这意味着，产检假期间的工资应与女职工平时的工资水平保持一致。
2. 其他待遇：产检假期间，女职工依法享受正常的福利待遇，如社保、公积金等，用人单位需正常缴纳。此外，用人单位不得因女职工休产检假而降低其工作待遇或解除劳动关系。

四、对用人单位的要求

1. 调整劳动：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。这有助于保护女职工的身体健康，避免过度劳累对胎儿造成不良影响。
2. 禁止延长劳动时间与夜班：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定进一步保障了女职工在孕期的休息和健康。

五、产检假的申请与证明

虽然法律上没有明确规定产检假是否需要提供证明，但不同公司和地区可能有不同要求。为了顺利申请产检假并避免不必要的纠纷，建议女职工：

1. 提前沟通：与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解具体的请假流程和要求。
2. 提供证明：保留好每次产检的预约单或医生开具的诊断证明等相关资料，以备不时之需。在申请产检假时，可以附上这些证明材料，以增加请假的合理性和可信度。

六、权利保障与救济途径

如果用人单位违法拒绝女职工的产检假申请或降低其工资待遇，女职工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动部门投诉：女职工可以向当地劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，要求劳动部门进行调查和处理。
2. 提起劳动仲裁：如果投诉无果或用人单位不履行劳动部门的处理决定，女职工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
3. 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果女职工对裁决结果不满意或用人单位不履行裁决义务，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，产检假是女职工在孕期的重要权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工能够享受到应有的待遇和保障。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在产检假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。