结论前置：根据现行国家法律，怀孕女职工确实享有产检假，且该假期计入劳动时间，用人单位应按正常出勤对待，不得扣减工资或进行其他不利处理。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 产检假的法律规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》。该规定明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行产前检查时，用人单位不能按病假、事假或旷工处理，而应视为其正常提供劳动并支付工资。

2. 产检假的具体安排：

   • 怀孕第1至6个月：每月可享受1天产检假，主要用于妊娠确认、申请生育指标以及进行常规的孕期检查。
   • 怀孕第6至7个月：继续每月享受1天产检假，以进行必要的孕期监测和健康管理。
   • 怀孕第8个月：每月可享受2天产检假，因为此时胎儿发育较快，需要更频繁的产检来确保母婴健康。
   • 怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假，但需注意其中可能有部分天数已包含在预产假中，具体根据地区和单位政策确定。

3. 产检假期间的待遇：

   • 工资待遇：女职工在产检假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得因女职工怀孕、生育而降低其工资。
   • 其他待遇：产检假期间，女职工依法享受正常的福利待遇，如社保、公积金等，用人单位需正常缴纳。

4. 对用人单位的要求：

   • 调整劳动：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
   • 禁止延长劳动时间与夜班：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

5. 产检假的申请与证明：

   • 虽然法律上没有明确规定产检假是否需要提供证明，但不同公司和地区可能有不同要求。为了顺利申请产检假并避免不必要的纠纷，建议女职工保留好每次产检的预约单或医生开具的诊断证明等相关资料。

6. 权利保障与救济途径：

   • 如果用人单位违法拒绝女职工的产检假申请或降低其工资待遇，女职工有权向劳动部门投诉、举报或申请仲裁。
   • 女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向当地劳动监察大队投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

举例说明： 假设一位女职工怀孕8个月，她每月可以享受2天的产检假。在这两天里，她应该被视为正常出勤，用人单位需要支付她正常的工资，并且不能安排她加班或上夜班。如果用人单位违反了这些规定，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 产检假是女职工在孕期的重要权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工能够享受到应有的待遇和保障。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于产检假或其他劳动工伤方面的问题，都可以直接向我咨询。