您好，关于您提出的“怀孕产检请假是否算产假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，怀孕产检请假并不等同于产假。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检的时间是作为正常工作时间来处理的，单位不能因此算作迟到或旷工，更不能扣发工资。但这部分时间并不包含在产假之内。

产假是指女职工生育期间享受的休假待遇，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天的产前休假是包含在98天产假之内的，用于女职工在预产期前进行休息和准备。而产检请假则是根据实际需要，在劳动时间内进行产前检查所占用的时间，它并不固定，也不包含在产假天数内。

此外，如果女职工在怀孕期间因医生诊断需要请假安胎，那么应凭医院证明向用人单位请病假。根据相关规定，病假期间的工资支付应按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定执行，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

综上所述，怀孕产检请假并不算产假，它是作为正常工作时间来处理的。而产假则是女职工生育期间享受的休假待遇，包含产前可以休假的15天。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。