孕妇产检请假是算工资的，这是法律明确规定的权益。具体分析如下：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这一规定确保了女职工在孕期进行必要的产前检查时，其工资待遇不受影响，体现了对女职工生育权利和健康的特殊保护。

二、工资计算方式

1. 正常出勤标准：产检假期间，女职工的工资应按照正常出勤的标准计发。例如，若女职工月工资为5000元，每月工作日按21.75天计算，日工资约为229.89元。如果产检请假半天，则当天工资应发放114.95元。

2. 产检假天数：产检假的具体天数可能因地区和企业规定而有所不同。通常而言，女职工在怀孕初期和中期，每月可享受一定天数的产检假；随着孕期的进展，特别是在怀孕晚期，产检假的天数可能会适当增加，以满足更为频繁的产前检查需求。这些时间都应计入劳动时间，按正常出勤标准发放工资。

三、实际操作建议

1. 了解单位流程：为避免不必要的纠纷，建议女职工提前了解所在单位关于产检请假的具体流程和要求，确保按照规定履行请假手续。

2. 保留相关凭证：产检期间，女职工应妥善保留产检报告、挂号单等相关凭证，以备不时之需。这些凭证可以作为自己合法产检的证据，确保在需要时能够维护自己的合法权益。

3. 咨询与维权：如果用人单位违反法律规定，侵害了女职工的产检权益，女职工有权向劳动仲裁部门提出申诉，或向劳动监察部门进行投诉，甚至直接向法院起诉，通过法律程序维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

如果所在地区或单位政策规定了产检假的天数上限，那么超出部分是否发放工资将取决于具体的政策规定。但无论如何，用人单位都不得以产检为由克扣女职工的正常工资。

总结来说，孕妇产检请假是算工资的，且应按照正常出勤的标准计发。女职工应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。