首先明确结论：从法律和职业操守的角度来看，不建议在怀孕流产请假时隐瞒公司真实原因。
一、法律角度分析
请假权利与义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有因身体原因请假的权利，同时也有义务如实告知公司请假的原因，以便公司合理安排工作和保障员工的合法权益。
- 隐瞒真实原因可能构成对公司的欺诈，虽然不一定直接导致法律责任，但可能影响员工在公司中的信誉和未来的职业发展。
医疗期与工资待遇：
- 如果员工因怀孕流产需要请假，根据相关规定，可能享有医疗期，并在医疗期内享受相应的工资待遇。
- 隐瞒真实原因可能导致员工无法享受到应有的医疗期和工资待遇，从而损害自身权益。
二、实际操作与建议
与公司沟通：
- 建议员工首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的身体状况和请假需求。
- 公司通常会根据员工的实际情况和公司的规章制度来处理请假事宜，并尽可能为员工提供便利和支持。
提供医疗证明：
- 如果员工需要因怀孕流产请假，建议提供相关的医疗证明，如医院出具的病假证明等。
- 这有助于公司了解员工的实际情况，并合理安排工作和保障员工的权益。
保护个人隐私：
- 虽然不建议隐瞒真实原因，但员工也有权保护自己的个人隐私。
- 在与公司沟通时，可以注意措辞和方式，避免过度透露个人隐私信息。
三、可能的法律后果与风险
如果隐瞒被揭穿：
- 如果员工隐瞒真实原因被公司揭穿，可能会面临公司的纪律处分，如警告、记过等。
- 在极端情况下，如果隐瞒行为被认定为严重违反公司规章制度或法律法规，员工甚至可能面临被解雇的风险。
对未来职业发展的影响：
- 隐瞒真实原因可能影响员工在公司中的信誉和形象，从而对未来的职业发展产生不利影响。
- 在职场中，诚信和透明度是非常重要的品质，隐瞒行为可能损害这些品质。
建议：在面对怀孕流产需要请假的情况时，员工应该勇敢地与公司沟通，并如实告知请假的原因。公司通常会根据员工的实际情况和公司的规章制度来处理请假事宜，并尽可能为员工提供便利和支持。如果员工有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。