您好，理解您怀孕后可能出于各种考虑不想让公司知道，但在请假方面，还是建议您遵循合法合规的流程，这样既能保护自己的权益，也能避免不必要的纠纷。

首先，如果您确实需要因为怀孕相关事宜请假，比如产检、身体不适等，建议您按照公司的请假制度提前申请。虽然您可能不想透露怀孕的信息，但产检是怀孕女职工的合法权利，且产检所需时间应计入劳动时间，公司不得因此扣减工资或认定为旷工。在申请时，您可以尽量以身体不适等较为模糊的理由进行申请，但务必保留好相关的医疗单据，以备不时之需。

如果公司要求您提供具体的请假原因，且您确实不想透露怀孕信息，那么您可以考虑与公司进行坦诚的沟通，说明您目前的情况（如身体不适，但具体原因不便透露），并承诺会尽快恢复工作状态。同时，您也可以强调您会按照公司的规定完成工作任务，不会因为个人原因影响工作进度。

另外，请务必注意保留好所有与请假相关的证据，包括请假申请、公司回复、医疗单据等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。

最后，我想强调的是，虽然您可能出于隐私考虑不想让公司知道怀孕的信息，但诚实和透明是建立良好职场关系的基础。在适当的时候，与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，可能会为您带来更多的理解和支持。同时，您也可以了解公司对于怀孕女职工的相关政策和福利，以便更好地规划自己的工作和孕期生活。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。