关于您提到的“公司是否有孕儿假以及如何请假”的问题，以下是根据相关法律法规及常见实践为您提供的详细解答：

一、关于孕儿假（产假及育儿假）的规定

1. 产假：

   • 根据《辽宁省女职工劳动保护办法》及《生育假&育儿假》的相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 若难产，产假增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。
   • 妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假；妊娠16周以上流产的，享受42天产假。
   • 按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日。

2. 育儿假：

   • 按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。
   • 育儿假按照子女满周岁计算，即子女每满一周岁，夫妻双方各享受五个工作日的育儿假。

二、如何请假

1. 产假请假流程：

   • 女职工在预产期前，应提前向公司人力资源部门或直接上级提交产假申请，并附上医疗机构出具的预产期证明。
   • 公司应根据相关法律法规及公司内部规定，审核并批准产假申请，明确产假起止日期。
   • 女职工在产假期间，应保持通讯畅通，以便公司需要时进行联系。

2. 育儿假请假流程：

   • 夫妻双方在子女满周岁前，可根据需要向公司提出育儿假申请。
   • 申请时，应说明请假原因、请假时间（具体日期及天数），并附上子女的出生证明或相关证明材料。
   • 公司应根据实际情况及公司内部规定，审核并批准育儿假申请。
   • 夫妻双方在享受育儿假期间，应确保工作交接妥善，不影响公司正常运营。

三、注意事项

• 女职工在产假及育儿假期间，公司不得降低其工资、限制晋职晋级或评聘专业技术职务，更不得予以辞退或单方面解除劳动合同。
• 夫妻双方在享受假期时，应遵守公司规章制度，合理安排假期时间，确保工作与生活的平衡。
• 若公司违反相关法律法规或公司内部规定，侵害女职工合法权益的，女职工有权向相关部门投诉举报。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关政策法规，请随时咨询。