公司并没有普遍性的规定要求必须给孕妇请假休息2个月。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，但这并不意味着公司必须强制要求孕妇请假休息。
   • 法律法规主要规定了女职工在孕期不得从事某些特定工作、享有产前检查的时间、产假以及哺乳假等权益，但并未规定公司必须给予孕妇一定期限的强制休息。

2. 公司政策层面：

   • 公司是否有规定给孕妇请假休息，这主要取决于公司自身的政策和规章制度。
   • 有些公司可能出于对员工健康的关心，会制定一些较为宽松的政策，允许孕妇在特定情况下请假休息，但这并不是法律强制要求的。
   • 如果公司确实有这样的规定，那么它应该是基于公司自身的实际情况和考虑，而不是法律义务。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际工作中，孕妇的身体状况和工作能力会因人而异。有些孕妇可能希望继续工作，而有些则可能需要更多的休息时间。
   • 如果孕妇因身体原因需要请假休息，她应该与公司进行沟通，并根据公司的规章制度和法律法规来申请相应的假期。
   • 公司也应该根据孕妇的实际情况和法律法规的要求，合理处理孕妇的请假申请，保障孕妇的合法权益。

总结与建议：

• 公司并没有法律义务必须给孕妇请假休息2个月，这主要取决于公司自身的政策和规章制度。
• 如果孕妇需要请假休息，她应该与公司进行沟通，并根据公司的规章制度和法律法规来申请相应的假期。
• 公司应该根据孕妇的实际情况和法律法规的要求，合理处理孕妇的请假申请，并保障孕妇的合法权益。

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