您好，关于公司请孕假需要提供什么材料，这主要取决于您所在地区的具体规定以及公司的内部政策。不过，我可以根据一般情况和一些地方性的规定，给您一个大致的解答。
一般情况：
在大多数情况下，女职工在申请孕假时，通常需要向公司提供一些基本的医疗证明文件，以证明其怀孕状态和预产期。这些文件可能包括：
医疗证明：由医疗机构（如医院、妇幼保健院等）出具的怀孕证明，通常包括B超报告、验血报告等，以确认怀孕事实和预产期。
请假申请：填写公司规定的请假申请表，明确请假类型（如孕假）、请假时间、请假原因等，并附上上述医疗证明。
地方性规定示例：
以武汉市和辽宁省为例，虽然具体规定可能有所不同，但都强调了用人单位对女职工的劳动保护，并规定了孕期女职工的特殊权益。在这些地区，女职工在申请孕假时，除了上述基本材料外，还可能需要根据当地的具体规定提供额外的文件或证明。
武汉市：根据《武汉市女职工劳动保护办法》，女职工在孕期享有特定的劳动保护，如不得安排从事孕期禁忌从事的劳动、产前检查时间视为劳动时间等。虽然该办法没有直接规定申请孕假需要提供哪些具体材料，但通常医疗证明和请假申请是必不可少的。
辽宁省：根据《辽宁省女职工劳动保护办法》，同样强调了孕期女职工的劳动保护，并规定了用人单位不得因女职工怀孕等原因降低工资、限制晋职等。在申请孕假时，女职工也需要提供医疗证明和请假申请，并可能需要根据当地的具体规定提供其他相关材料。
公司内部政策：
除了地方性规定外，您还需要了解公司的内部政策。不同公司可能有不同的请假流程和所需材料要求。因此，在申请孕假前，建议您先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解具体的请假流程和所需材料。
总结：
综上所述，申请孕假时，您通常需要提供医疗证明（如怀孕证明、预产期证明等）和请假申请。同时，您还需要了解并遵守当地的具体规定和公司的内部政策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在公司的人力资源部门或当地的相关部门。