您好，关于公司休产假需要提供的资料，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您公司的内部政策。不过，我可以根据一般情况和天津市的相关规定，给您一个大致的解答。
首先，无论是正常生育还是流产，女职工在休产假时，通常都需要向公司提供一些基本的医疗证明文件。这些文件可能包括：
医疗证明：这是最主要的资料，通常由医院或医务部门出具。对于正常生育，这可能包括预产期证明、分娩记录等；对于流产，则需要提供流产的医疗证明，明确流产的时间和原因。
身份证明：如身份证、工作证等，用于确认您的身份和与公司的劳动关系。
生育保险相关证明（如适用）：如果您参加了生育保险，可能还需要提供生育保险的相关证明，以便公司或社保部门处理生育津贴的申领事宜。
在天津市，根据《天津市人口与计划生育条例》及相关实施办法，女职工在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，还可以增加生育假（产假）六十日。这意味着，在天津市，女职工正常生育的产假通常为98天（国家规定）+60天（天津市增加）=158天。当然，如果遇到难产或多胞胎生育等情况，产假还会相应增加。
此外，天津市还规定了男职工的陪产假为15日，以及在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假。这些假期都是为了更好地支持家庭生育和养育子女。
具体到需要提供的资料，除了上述的医疗证明和身份证明外，您可能还需要根据公司或社保部门的要求，填写一些相关的申请表格或提供其他额外的证明文件。这些要求可能因公司政策或地区差异而有所不同。
建议：
在准备休产假前，先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司具体的产假政策和需要提供的资料清单。
根据公司的要求，提前准备好所有需要的资料，并确保这些资料的真实性和完整性。
如果在准备资料或申请产假过程中遇到任何问题或困难，及时与公司或相关部门沟通寻求帮助。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。