您好，关于休小产假（即生育休假）需要提供给公司的资料，这主要取决于您所在地区的具体政策以及公司的内部规定。不过，我可以根据四川省的相关政策，给您一个较为详细的参考说明。

在四川省，如果女职工在生育休假期间，用人单位可以申请一次性补助，那么需要准备的资料主要包括以下几类：

1. 核心必备资料：

   • 《四川省女职工生育休假期间用人单位补助申请表》：这是官方制式的表格，需要详细填写女职工的生育信息、休假时间、劳动合同签订日期等关键内容。

2. 补充佐证资料（特定情况提供）：

   • 如果女职工在四川省外生育，那么需要提交新生儿的出生医学证明，以证明生育事实。
   • 如果用人单位的注册（登记）类型无法通过共享数据获取和核验，那么用人单位需要向其注册（登记）部门提供材料，完善共享数据，以便社保经办机构进行核实。

3. 派遣人员专项资料（如果涉及劳务派遣）：

   • 如果女职工是劳务派遣人员，那么需要劳务派遣单位与用工单位联合申请补助，并提交双方联合申请说明，明确补助资金的归属等问题。

办理流程方面，用人单位可以通过四川人社在线公共服务平台进行线上申请，也可以携带全套申请资料前往参保地社保经办服务大厅窗口进行线下办理。在申请过程中，需要确保女职工的生育信息、休假时间等关键内容准确无误，并按照要求上传或提交相关资料。

注意事项：

• 补助为一次性发放，每名符合条件的生育女职工对应一次补助，不重复申领。
• 申请单位不得伪造资料骗取补贴，否则将承担相应的法律责任。

虽然这些信息是基于四川省的政策，但很多地区的流程和要求可能类似。为了确保您提供的资料准确无误，我建议您：

1. 咨询公司人事部门：他们通常对当地的生育休假政策和所需资料有详细的了解，可以给您提供具体的指导。
2. 查阅当地社保政策：您可以通过当地社保局的官方网站或咨询热线，了解生育休假的具体政策和所需资料。
3. 准备齐全资料：根据政策和公司要求，提前准备好所有需要的资料，以免因资料不全而耽误申请进程。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。