关于男性员工休陪产假（通常被理解为男性在配偶生育期间享受的假期，类似于产假中的男性陪伴部分，但具体名称可能因地区而异，此处以陪产假为例进行说明）需要提供给公司的资料，这主要取决于您所在地区的具体政策和公司规定。不过，我可以根据一般情况和天津市的相关政策给您一个大致的解答。
一般情况：
在大多数情况下，男性员工申请陪产假时，通常需要向公司提供以下基本资料以证明其符合休假条件：
- 结婚证：证明员工与配偶的婚姻关系。
- 出生证明或医院出具的生育证明：证明配偶已经生育或即将生育。
- 陪产假申请表：公司可能要求员工填写一份正式的陪产假申请表，说明休假起止日期等详细信息。
天津市的具体政策（以供参考）：
根据天津市的相关政策（《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》），男性员工在配偶生育时享受15日的陪产假。虽然该政策没有明确规定需要提供哪些具体资料，但通常公司会要求员工提供上述基本资料以进行核实。
建议步骤：
- 查阅公司政策：首先，查阅您所在公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对陪产假的具体规定和要求。
- 咨询人力资源部门：如果公司政策中没有明确说明需要提供哪些资料，或者您对政策有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或相关负责人。
- 准备必要资料：根据一般情况和公司要求，准备结婚证、出生证明或医院出具的生育证明以及陪产假申请表等必要资料。
- 提交申请并等待审批：将准备好的资料提交给公司，并按照公司流程进行申请和审批。
注意事项：
- 不同地区和不同公司的政策可能有所不同，因此请务必根据您所在地区的具体政策和公司规定来准备资料。
- 如果您对需要提供的资料有任何疑问或不确定，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保您的申请能够顺利得到批准。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。