您好，关于休产假需要提供给公司的资料，这通常取决于您所在公司的具体规定以及当地的法律法规要求。不过，我可以根据一般情况和常见做法，给您一个较为全面的解答。

首先，基本资料方面，您通常需要准备以下文件：

1. 身份证复印件：用于确认您的身份信息。
2. 结婚证复印件：证明您的婚姻状况，这是申请产假的基本条件之一。
3. 准生证（或生育服务证）复印件：这是证明您符合计划生育政策的重要文件。
4. 医生开具的怀孕周数证明：通常由您的产检医生出具，证明您的怀孕周数以及预产期，这是确定产假开始时间的重要依据。
5. 出生证（如已生育）：如果您已经生育，那么出生证也是必要的，它证明了您的孩子已经出生，从而可以确定产假的结束时间。

此外，有些公司可能还要求提供其他资料，例如：

• B超结果显示胎儿周数的证明：作为怀孕周数证明的补充，有些公司可能要求提供更详细的B超报告。
• 产假申请书：您可能需要填写一份产假申请书，详细说明您的产假计划、开始和结束时间等。

在申请流程方面，您通常需要：

1. 向医院开具相关证明：如怀孕周数证明、预产期证明等。
2. 填写产假申请书（如公司要求）。
3. 将上述资料一并递交上级：等待公司批准您的产假申请。

关于产假工资和生育津贴的问题，根据相关法律法规，您在产假期间有权享受生育津贴和生育的医疗费用等福利待遇。具体申领方式和条件可能因地区而异，但通常您需要满足一定的参保缴费条件，并按照规定的流程进行申领。在某些情况下，生育津贴可能会直接发放到您的个人账户上，而不需要用人单位先行垫付。

最后，我建议您在申请产假前，先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和要求，以及当地的法律法规政策，确保您的产假申请能够顺利进行。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。