关于您询问的老公陪产假需要公司提供什么资料的问题，这主要取决于您所在地区的具体生育保险政策和公司规定。不过，我可以根据一些常见的生育保险政策，给您一个大致的解答方向。

一、陪产假基本条件

首先，要享受陪产假，通常需要满足以下基本条件：

1. 夫妻双方需符合法律、法规规定的生育条件。
2. 男职工所在单位需为其按时足额缴纳生育保险费，且缴纳时间需满足当地政策要求（如连续缴纳满一定月数）。

二、陪产假所需资料

在申请陪产假时，男职工通常需要向公司提供以下资料：

1. 身份证明：提供男职工的有效身份证件或社会保障卡，以证明个人身份。

2. 生育证明：

   • 医院出具的出生证明或分娩记录，证明配偶已生育。
   • 若配偶未在本地参保，可能还需提供配偶的生育服务证明或相关生育登记材料。

3. 婚姻证明：提供夫妻双方的结婚证复印件，以证明婚姻关系。

4. 生育保险缴纳证明：由公司或社保部门出具的生育保险缴纳证明，证明男职工已按时足额缴纳生育保险费。

5. 陪产假申请表：填写公司或社保部门提供的陪产假申请表，明确申请陪产假的天数和理由。

三、地区差异与特殊规定

需要注意的是，不同地区的生育保险政策可能存在差异。例如，有些地区可能要求男职工在申请陪产假时还需提供配偶的未就业证明或未参保证明（如果配偶未参加任何社会性保险）。此外，一些地区可能支持线上申请陪产假津贴，而另一些地区则可能要求线下办理。

四、建议与操作

1. 咨询公司人事部门：首先，建议您咨询公司的人事部门或社保专员，了解公司具体的陪产假政策和所需资料。

2. 查阅当地政策：其次，您可以查阅当地社保部门或政府网站的生育保险政策，了解更详细的规定和要求。

3. 准备齐全资料：在申请陪产假前，确保您已准备齐全所有所需资料，以免因资料不全而耽误申请。

4. 及时申请：在配偶生育后，及时向公司提交陪产假申请和相关资料，以便尽快享受陪产假待遇。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。