针对您提出的“国企男的休产假需要提供什么资料”的问题，这实际上涉及到的是男方在配偶生育时享受的护理假（或称为陪产假）的相关事宜。虽然不同地区的具体规定可能有所不同，但我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个较为全面的解答。
一、一般资料要求
在申请男方护理假时，通常需要提供以下基本资料：
- 结婚证：证明您与配偶的婚姻关系。
- 配偶的生育证明：如医院的《出生医学证明》或相关生育服务证，证明配偶已经生育。
- 身份证：您的个人身份证明。
- 单位申请表或请假条：部分单位可能要求填写专门的申请表或提交请假条，说明请假原因、时间等。
二、地区特定要求
由于不同地区的具体规定可能存在差异，以下是根据您提供的信息中涉及的地区（北京市和西安市）的特定要求进行的补充说明：
北京市：
- 如果您是在北京市的国企工作，且需要申领生育津贴（虽然这主要是针对女职工的，但了解相关流程有助于理解整体背景），则需要提供《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、医疗诊断证明书、出生医学证明等材料。不过，对于男方护理假，具体资料要求可能因单位而异，建议直接咨询单位人事部门。
- 一般来说，北京市对于男方护理假的具体天数和资料要求可能遵循《北京市人口与计划生育条例》及相关规定，但具体实施时可能由单位根据实际情况制定细则。
西安市：
- 根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，职工符合政策生育子女的，男方享有护理假十五天（夫妻异地居住的为二十天）。
- 在申请护理假时，除了上述一般资料外，可能还需要根据单位要求提供额外的证明材料，如配偶的孕前检查报告（如果适用）、单位内部的请假流程说明等。
- 重要的是要注意，婚假、护理假等通常不含公休日和国家法定假日，这一点在西安市的规定中得到了明确。
三、建议与注意事项
- 咨询单位人事部门：由于不同单位的具体规定可能存在差异，因此最直接且准确的方式是咨询您所在单位的人事部门或相关负责人。
- 提前准备资料：根据单位要求提前准备好所有需要的资料，以免因资料不全而耽误请假申请。
- 了解假期天数和计算方式：清楚了解您所在地区和单位对于男方护理假的具体天数和计算方式，以便合理安排个人时间。
综上所述，国企男的休产假（即护理假）所需提供的资料因地区和单位而异，但通常包括结婚证、配偶的生育证明、身份证以及单位申请表或请假条等基本资料。为了获取最准确的信息，建议您直接咨询所在单位的人事部门。