您好，关于您询问的休产假需要提供给单位的材料，以下是我为您整理的详细解答：

首先，休产假是女职工的合法权益，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有相应的产假待遇。在申请产假时，您通常需要向单位提供以下材料：

1. 身份证明：提供您的身份证复印件，以确认您的身份信息。

2. 结婚证明：提供结婚证复印件，证明您的婚姻状况，这是申请产假的基本条件之一。

3. 生育证明：

   • 如果您已经怀孕并计划休产假，通常需要提供医院的妊娠诊断证明或预产期证明，以证明您的怀孕情况和预产期。
   • 如果您已经生育，则需要提供孩子的出生医学证明，这是证明您已经生育并需要休产假的重要依据。

4. 产假申请表：填写单位提供的产假申请表，详细说明您的产假开始日期、结束日期以及请假原因等信息。

5. 其他可能需要的材料：根据单位的具体要求，您可能还需要提供其他相关材料，如生育保险参保证明、银行账户信息（用于接收生育津贴）等。

在提交这些材料时，建议您注意以下几点：

• 提前准备：尽量提前准备好所有需要的材料，以免因材料不全而耽误产假申请。
• 确保真实：所有提供的材料必须真实有效，如有虚假，将可能承担相应的法律责任。
• 咨询单位：在提交材料前，最好先咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的具体要求和流程。

另外，关于您提到的产假天数和生育津贴的计算问题，这通常是根据当地的生育保险政策和单位的具体规定来确定的。一般来说，生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付的，具体计算方法可能因地区而异。如果您对产假天数或生育津贴的计算有疑问，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或单位的人力资源部门。

最后，希望您能够顺利申请到产假，并享受这段美好的时光。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。