流产请假公司无权公开，这涉及员工隐私保护。对于公司公开流产请假的情况，员工可以采取以下措施：

1. 了解公司政策和法律法规：

   • 首先，员工应详细查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于请假隐私保护的具体规定。
   • 同时，员工也应了解相关法律法规，如《劳动法》、《妇女权益保障法》等，这些法律对员工隐私保护有明确规定。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司政策或实际操作中确实存在公开流产请假的情况，员工应首先与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通。
   • 沟通时，可以明确表达自己对隐私保护的关切，并要求公司采取措施保护员工的个人隐私。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司行为已经严重侵犯了员工的隐私权，员工可以寻求法律援助。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），了解进一步的法律救济途径。

4. 采取措施保护隐私：

   • 在与公司沟通或寻求法律援助的同时，员工也可以采取一些措施来保护自己的隐私。
   • 例如，可以要求公司删除或更正涉及个人隐私的信息，或者在与公司交往过程中注意保护自己的个人信息。

综上所述，流产请假是公司员工的个人隐私，公司无权公开。如果公司确实存在公开流产请假的情况，员工可以通过了解公司政策和法律法规、与公司沟通、寻求法律援助以及采取措施保护隐私等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。